Juin 2015
Direction des Ressources Humaines
Bureau concours et évaluation
Le Sextant – 44 bd de Dunkerque, CS 90009 – 13572 Marseille cedex 02
04.91.99.93.25
courriel :
drh.concours@ird.fr
SOMMAIRE
Préambule ............................................................................................... p. 2
Statut et présentation des corps d’ingénieurs et techniciens ............ p. 3
Le statut ............................................................................... p. 3
Le répertoire Referens ......................................................... p. 4 et 5
Conditions d’accès aux corps d’ingénieurs et techniciens ................. p. 6
Conditions générales et de nationalité .................................. p. 6
Conditions de diplômes ....................................................... p. 7 et 8
Dispenses de diplômes ........................................................ p. 9
L’équivalence au titre des diplômes ou de la qualification
professionnelle ...................................................................... p. 9 à 10
Organisation de la campagne de concours ......................................... p. 11
L’appel d’offres : retrait et dépôt des dossiers ..................... p. 11
Le jury .................................................................................. p. 12
Les épreuves : Admissibilité/Admission ................................ p. 12 à 14
Résultat et affectation .......................................................... p. 14
Déroulement de carrière des ingénieurs et techniciens ...................... p. 15
Stage et titularisation ........................................................... p. 15
Grille de rémunération ......................................................... p. 15
Fiches de carrière ................................................................ p. 16 à 20
1
Préambule
L’IRD est un organisme de recherche français qui répond aux enjeux internationaux du développement avec ses partenaires des pays du Sud et de l’Outre-mer français.
Améliorer les conditions sanitaires, comprendre l’évolution des sociétés, préserver l’environnement et les ressources figurent parmi les priorités de son action dans la perspective d’atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement.
Etablissement public français à caractère scientifique et technologique, l’IRD est placé sous la tutelle conjointe des ministères chargés de la Recherche et des
Affaires étrangères. Il déploie ses activités à l’international depuis son siège à
Marseille et ses deux centres métropolitains de Montpellier et de Bondy.
L’IRD développe des projets pluridisciplinaires dans les trois grands domaines scientifiques que constituent la Santé, les Sociétés, ainsi que l’Environnement et les
Ressources. Chacun de ces domaines est couvert par un département scientifique qui regroupe les thématiques jugées prioritaires par l’IRD pour répondre pleinement aux Objectifs du Millénaire pour le Développement.
2
Statut et présentation des corps d’Ingénieurs et
Techniciens
Le statut
Les personnels de l'Institut sont soumis au statut général de la Fonction
Publique d’Etat.
Ce statut est fixé par les lois n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée et n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée, relatives au statut général des fonctionnaires de l'Etat.
Ces personnels sont également régis par les décrets n° 83-1260 du 30 décembre
1983 modifié, et n° 85-1060 du 2 octobre 1985 modifié, relatifs au régime applicable aux fonctionnaires des Etablissements Publics Scientifiques et Technologiques
(EPST) et aux statuts particuliers des corps des fonctionnaires de l'Institut.
Les Ingénieurs et personnels Techniques de l'Institut sont regroupés dans les corps suivants :
Ingénieurs de Recherche,
Catégorie A Ingénieurs d'Etudes,
Catégorie B
Assistants Ingénieurs,
Techniciens de la Recherche,
Catégorie C Adjoints Techniques Principaux de la Recherche,
Adjoints Techniques de la Recherche (recrutement sans concours).
Les personnels Ingénieurs et Techniciens de l'Institut sont principalement recrutés par voie de concours externes pour pourvoir ses emplois pérennes.
Les fiches des postes à pourvoir sont spécifiées par corps et par BAP (Branche d’activité professionnelle) à partir des emplois-types de Referens* et mentionnent :
- l’intitulé du poste
- l’affectation à une structure et à un site géographique
- la mission et les activités du poste à pourvoir
- les compétences attendues
- la formation et les aptitudes recherchées
- la personne à contacter pour faire acte de candidature
Les postes sont ouverts dans les unités de recherche et de service de l’IRD (unités propres, unités mixtes,…), dans les Centres de recherche et représentation, ou dans les services centraux du Siège :
La liste des Unités de recherche est consultable sur le site de l’IRD.
3
Referens
Présentation
REFERENS est le référentiel des emplois-types des organismes de recherche
(EPST) et de l'enseignement supérieur (EPSCP). Il décrit de façon ordonnée à partir d’une caractérisation cohérente en termes de responsabilités, d’autonomie de travail, de compétences et de connaissances l’ensemble des métiers IT,. repérables dans ces organismes.
Il est structuré de la façon suivante : o
branche d’activité professionnelle : espace professionnel lié à l’organisation des activités (une branche regroupant plusieurs familles professionnelles), o
famille professionnelle : regroupement cohérent d’emplois-types par niveau d’emploi, o
emploi-type : regroupement cohérent de postes de travail par niveau d’emploi.
Il existe environ 350 emplois-types classés dans 9 Branches d'Activité
Professionnelle (BAP) par famille professionnelle et niveau d’emploi. L’IRD n’utilise qu’une partie de REFERENS (toutes les BAP sauf la I spécifique aux EPSCP).
Objectifs
REFERENS a pour vocation, premièrement, de donner à chaque agent des outils d’analyse pour se positionner professionnellement dans les domaines d’activité de l’Institut et d’envisager un déroulement de carrière, deuxièmement, de fournir des critères objectifs communs aux Commissions Administratives Paritaires, jurys de concours et d’examen.
Le découpage choisi pour décrire les métiers IT dans REFERENS s’inscrit dans une logique de gestion des ressources humaines (évaluation, recrutement, mobilité…). Il s’agit de fournir un cadre de référence à titre indicatif qui ne peut pas refléter toute la complexité et la diversité des situations réelles de travail.
REFERENS est néanmoins un outil qui fournit des critères objectifs aux jurys de concours pour apprécier les compétences réelles des candidats au vu de celles qui sont attendues d’un professionnel confirmé du domaine à un niveau d’emploi et quelque soit le contexte d’emploi.
Mode d’emploi
* REFERENS est consultable sur Internet à l’adresse suivante : http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/default.asp
(*) Rappel du contexte réglementaire
Le décret n° 2002-136 modifie les dispositions statutaires relatives aux corps des fonctionnaires des EPST et particulièrement les dispositions relatives aux Branches d’Activité Professionnelles (BAP) dans lesquelles sont répartis les emplois des ingénieurs et personnels techniques.
Le décret retient la notion d’emplois-types pour identifier les activités des ingénieurs et personnels techniques des établissements publics scientifiques et technologiques
(EPST). Ainsi devenu l’outil d’expertise pour décrire les métiers IT, Referens a progressivement été utilisé dans l’ensemble des actes courants de gestion des personnels ingénieurs et techniciens de l’Institut, mobilité, recrutement, affectation,
évaluation.
4
Une BAP (Branche d'Activité
Professionnelle) représente un espace professionnel plus ou moins large, lié
à l'organisation des activités de recherche qui peut
être conçu autour :
. soit d'un regroupement de plusieurs disciplines scientifiques,
. soit de technologies utilisées,
. soit de méthodes de gestion.
La BAP regroupe ainsi plusieurs familles professionnelles.
Structure du répertoire des emplois-types des Ingénieurs & Techniciens « REFERENS »
(REFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur)
Un emploi-type est toujours en correspondance avec un niveau de corps (IR, IE, AI, T,
AJTP, AJT).
BAP
A
Branches d’activité professionnelles
SCIENCES DU
VIVANT
BAP
B
BAP
C
BAP
D
BAP
E
BAP
F
BAP
G
BAP
J
SCIENCES
CHIMIQUES ET
SCIENCES DES
MATERIAUX
SCIENCES DE
L’INGENIEUR ET
INSTRUMENTATIO
N SCIENTIFIQUE
SCIENCES
HUMAINES ET
SOCIALES
INFORMATIQUE,
STATISTIQUE ET
CALCUL
SCIENTIFIQUE
DOCUMENTATION,
EDITION,
COMMUNICATION
PATRIMOINE,
LOGISTIQUE,
PREVENTION ET
RESTAURATION
GESTION ET
PILOTAGE
Familles professionnelles
Biologie et recherche médicale
Production et expérimentation animales
Production et expérimentation végétales
Milieux naturels et ruraux
Emplois singuliers
Analyse des biomolécules
Elaboration des biomolécules
Techniques d'analyse chimique
Techniques de synthèse chimique
Sciences des matériaux / caractérisation
Elaboration, traitement et contrôle des matériaux
Assurance qualité instrumentation
Instrumentation et expérimentation
Contrôle – Commande en instrumentation
Electronique, électrotechnique
Bureau d’études, fabrication mécaniques, chaudronnerie
Verrerie scientifique
Traitement et analyse de bases de données
Traitement, analyse et représentation de l’information spatiale
Analyse de sources écrites, iconographiques et orales
Production et analyse de données de terrain
Recueil et analyses de sources archéologiques
Administration et gestion des Systèmes d’information
Etudes, développement et déploiement
Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications
Statistique
Calcul scientifique
Information scientifique et technique, collections patrimoniales
Médiation scientifique, culture, communication
Edition multi-supports, impression, graphisme
Travaux et maintenance immobilière
Logistique et services généraux
Prévention, hygiène et sécurité
Restauration
Métiers singuliers
Valorisation de la recherche et coopération internationale
Affaires juridiques
Administration et pilotage
Ressources humaines
Formation continue / Orientation et insertion professionnelle
Gestion financière et comptable
Corps
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à IE
IR à AJT
IR à T
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
T à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à IE
IR à AJT
IR à AI
IR à AJT
IR à AJT
AI à T
IR à IE
IR à T
IR à IE
IR à T
IR à AI
5
5
2
15
5
5
10
8
7
7
5
7
8
16
18
8
7
5
2
Nombre d’emplois
-types
11
9
2
5
5
5
5
5
5
5
7
2
11
3
9
14
2
2
4
2
4
5
Une famille
professionnelle est un regroupement cohérent d'emploistypes entre lesquels existe une proximité de compétences professionnelles fondée sur un partage d'outils, de techniques, de connaissances.
Chaque agent est positionné sur un emploi-type, situé au sein d'une famille professionnelle qui délimite, pour chaque métier, son espace naturel de mobilité et d'évolution de carrière.
Un emploi-type correspond à un ensemble de tâches, de devoirs et de responsabilités qui sont communs à plusieurs postes.
C'est un espace de mobilité à l'intérieur duquel les agents peuvent occuper des postes de travail différents dans un court délai et sans nécessité de formation.
Tout emploi-type correspond à un niveau de classification, il est indépendant de la structure d'exercice.
5
CONDITIONS D’ACCES AUX CORPS
D’INGENIEURS ET TECHNICIENS
Conditions générales
Pour postuler aux concours, les candidats doivent remplir les conditions générales suivantes :
∗ Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l'exercice d'un emploi public,
∗ se trouver en position régulière au regard du code du service national,
∗ remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.
Attention : cette dernière condition ne s’applique pas aux candidats reconnus
"travailleurs handicapés" par la CEAPH (Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées, ex COTOREP).
Aucune limite d’âge n’est requise pour les concours d’Ingénieurs et techniciens.
Conditions de nationalité
Pour l’accès au corps de catégorie A de la fonction publique (Ingénieur de
Recherche, Ingénieur d’Etudes et Assistant Ingénieur), il n’y a pas de conditions de nationalité.
Pour l’accès au corps de catégorie B (Technicien de la Recherche) les candidats doivent posséder la citoyenneté européenne.
Attention : Les candidats en instance d’acquisition de la nationalité française ou européenne sont autorisés à s’inscrire à titre conditionnel. Ils doivent toutefois justifier de l’acquisition de la nationalité au plus tard à la date de la première
épreuve du concours auquel ils se présentent.
6
Conditions de diplômes
Pour postuler aux concours des Ingénieurs et techniciens, les candidats doivent remplir les conditions de diplôme suivant :
Accès au corps des Ingénieurs de Recherche
Doctorat d’Etat,
Doctorat prévu à l’article L. 612.7 du code de l’éducation nationale,
Doctorat d'Etat ou Thèse d’Université,
Professeur agrégé des lycées,
Diplôme d’archiviste paléographe,
Docteur ingénieur,
Docteur de troisième cycle,
Diplôme d'ingénieur délivré par une Ecole Nationale Supérieure ou par une
Université,
Diplôme d'ingénieur de grandes écoles de l'Etat ou des établissements assimilés (cf. arrêté du 10 janvier 2012 fixant la liste des écoles habilitées à délivrer un titre d’ingénieur diplômé. http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT0000254
00516
Accès au corps des Ingénieurs d'Etudes
• Diplôme classé au niveau II (Décret n°2012-1161 du 17/10/2012 modifiant le décret n° 83-1260 du 20/12/1983).
• Titre d'ingénieur reconnu par l'Etat autre que l'un de ceux exigés pour les concours d'ingénieurs de recherche,
• Diplôme d'Etudes Approfondies (D.E.A.),
• Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (D.E.S.S.),
• Maîtrise,
• Licence,
• Diplôme d'un Institut d'Etudes Politiques,
• Diplôme de l'Institut National de Langues et Civilisations Orientales,
• Diplôme de l'Ecole Pratique des Hautes Etudes,
• Diplôme de l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales,
• Diplôme d'Etat de conseiller d'orientation professionnelle,
• Diplôme supérieur de l'Ecole du Louvre.
Accès au corps des Assistants Ingénieurs
• Diplôme classé au niveau III (Décret n°2012-1161 du 17/10/2012 modifiant le décret n° 83-1260 du 20/12/1983).
• Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.),
• Brevet de Technicien Supérieur (B.T.S., y compris le BTSA),
• Diplôme d’études universitaires scientifiques et technologiques (DEUST).
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Accès au corps des Techniciens de la Recherche
• Diplôme classé au niveau IV (Décret n°2012-1161 du 17/10/2012 modifiant le décret n° 83-1260 du 20/12/1983),
• Diplôme d'Etudes Universitaires Générales (D.E.U.G.),
• Baccalauréat,
• Brevet supérieur,
• Diplôme de biologiste, chimiste, physicien, psychotechnicien, statisticien ou conducteur radioélectricien délivré par une école technique spécialisée ou un institut universitaire,
• Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social ou d'infirmier.
ATTENTION : Les candidats doivent être titulaires des diplômes mentionnés cidessus, au plus tard à la date de la 1
ère
épreuve du concours.
Les candidats qui, à la clôture des inscriptions, ne sont pas en mesure de produire une copie de leur diplôme - notamment les élèves ingénieurs et les étudiants de doctorat - peuvent être inscrits sous réserve de produire ce document au plus tard
la veille de l'épreuve d'admissibilité du concours. Dans ce cas, ils doivent joindre à
leur dossier un certificat de leur établissement de formation précisant la date prévue de la délivrance de leur diplôme (exemple : mention de la date prévue de soutenance de thèse)
Si à la veille de la première épreuve, le bureau des Concours n'a pas reçu la copie du diplôme en question, les intéressés seront rayés de la liste des candidats admis à concourir. Aucune relance ne sera faite.
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Dispenses de diplômes
Les mères ou pères de famille élevant ou ayant élevé effectivement au moins trois enfants peuvent faire acte de candidature sans remplir les conditions de diplômes exigées. Les candidat(e)s concerné(e)s devront joindre au dossier de candidature une copie des pièces justificatives (livret de famille).
Les sportifs de haut niveau en application de la loi 84-610 du 16 juillet 1984 modifiée peuvent faire acte de candidature sans remplir les conditions de diplômes. Les candidats devront joindre une copie de la liste des sportifs de haut niveau arrêtée par le ministre chargé du sports.
L’équivalence au titre des diplômes ou de la qualification professionnelle
Les candidats n’étant pas en possession de l'un des titres ou diplômes exigés ci-dessus, peuvent demander à bénéficier d'une équivalence soit au titre du diplôme, soit au titre de la qualification professionnelle.
Au titre des diplômes :
Les candidats titulaires de diplômes ou titres français non mentionnés dans la liste ci-dessus, de diplômes délivrés ou reconnus dans un des états membres de l’Union Européenne ou d'un diplôme étranger doivent impérativement formuler une demande d'équivalence en complétant un formulaire dédié lors de la saisie de leur dossier de candidature.
Les demandes d'équivalence doivent être accompagnées de tous les
documents ou attestations permettant d’apprécier le niveau des diplômes
présentés (conditions d'accès, durée des études, programmes détaillés des
formations suivies).
Pour les diplômes étrangers, le candidat devra présenter une traduction en
langue française effectuée par un traducteur assermenté.
Ces diplômes seront présentés à une commission interministérielle d'équivalence qui les jugera équivalents ou non à ceux prévus par le statut.
Au titre de la qualification professionnelle :
Les candidats non titulaires des diplômes exigés ou qui ne peuvent pas faire une demande d’équivalence au titre des diplômes, mais qui justifient posséder déjà une qualification professionnelle, peuvent également présenter une demande d'équivalence au titre de la qualification professionnelle.
Cette qualification professionnelle peut avoir été acquise soit dans le secteur
privé, soit dans le secteur public.
9
Pour les corps de catégorie A, les demandes d’équivalence seront examinées par une commission d’équivalence interministérielle.
Pour les corps des catégorie B les demandes d’équivalence seront examinées par une commission d’établissement propre à l’IRD.
Les demandes d'équivalence doivent être accompagnées de tous les
documents et certificats de travail permettant de mieux apprécier le niveau
de cette qualification professionnelle. A défaut de ces justificatifs, la demande ne pourra pas être examinée.
* En appui à sa demande, le candidat dois fournir un descriptif :
- détaillé de l’emploi tenu,
- du domaine d’activité,
- du positionnement de l’emploi au sein de l’organisme
employeur,
- du niveau de qualification nécessaire.
ATTENTION : Le candidat dont le diplôme ne figure pas sur la liste des diplômes requis et qui n'a pas fait de demande d'équivalence ne peut être admis à concourir :
son dossier sera automatiquement rejeté. Aucune relance ne sera faite.
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LA CAMPAGNE DE CONCOURS
L’appel d’offres : le retrait et le dépôt des dossiers
Après l’arbitrage des postes jugés prioritaires par le Président de l’IRD, la Direction des Ressources Humaines, représentée par le Bureau des Concours, rédige l’arrêté d’ouverture des concours. Les postes sont ouverts par corps et par BAP. Différents postes qui relèvent d’un même emploi-type ou de fonctions connexes peuvent être regroupés au sein d’un même concours.
Dès la parution de l’arrêté d’ouverture des concours au Journal Officiel, les candidats peuvent consulter les profils de postes ouverts et télécharger le dossier de candidature.
Pour postuler, les candidats doivent :
- Lire attentivement le présent guide d’information sur le déroulement des concours,
- Consulter le profil de poste qui les intéresse et éventuellement l’emploi-type correspondant,
- Compléter le dossier ou les dossiers de candidature.
Les candidats doivent impérativement envoyer un exemplaire de leur dossier par voie électronique à drh.concours@ird.fr
et envoyer un exemplaire par voie postale au siège de l’Institut – Bureau des Concours – Le Sextant – 44 boulevard de
Dunkerque, CS 90009 – 13572 Marseille cedex 02
La date limite de retrait et de dépôt des candidatures, fixée par l'arrêté
d'ouverture des concours, est impérative (le cachet de la poste faisant foi).
Attention : Les dossiers doivent être complets. Aucune relance ne sera faite. Tous les dossiers incomplets seront automatiquement rejetés.
Un accusé de réception sera envoyé au candidat, une fois le dossier étudié par le
Bureau des Concours.
IRD
Direction des Ressources Humaines
Bureau concours et évaluation
Le Sextant – 44 bd de Dunkerque, CS 90009
13572 Marseille cedex 02
04.91.99.93.25
courriel :
drh.concours@ird.fr
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Le jury
Pour chaque concours de recrutement, un jury est nommé par le Président de l'Institut.
Il comprend :
1. Le Président ou son représentant,
2. Le ou les Directeur(s) de laboratoire ou de service concernés par les postes
à pourvoir ou leurs représentants ;
3. Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques et techniques prévue à l’article 235 du décret du 30 décembre 1983, ayant un rang au moins égal à celui permettant d’occuper le ou les emplois ouverts aux concours, dont un membre appartenant à une instance d’évaluation de l’Institut (Commission Scientifique ou CGRA). Ces membres sont désignés par le Président. Leur nombre ne peut excéder 50 % du total des membres du jury, des personnalités scientifiques désignées par le Président.
Les épreuves : Admissibilité/Admission
Les concours externes comportent une phase d'admissibilité et une phase d'admission. Seuls les candidats déclarés admissibles par le jury sont convoqués pour les épreuves d'admission (audition).
Attention : Il appartient aux candidats de se tenir informés de la date et du lieu exacts des épreuves du concours qui les concerne.
En cas de changement d'adresse après l'inscription, les candidats doivent en informer immédiatement le Bureau des Concours de l'Institut.
La non réception de la convocation n'engage nullement la responsabilité de l'Institut.
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Phases d’admissibilité et d’admission :
Les épreuves d’admissibilité et d’admission sont notées de 0 à 20 et affectées d’un coefficient. Seuls sont autorisés à passer la phase d’admission,
les candidats ayant obtenu, à l’épreuve d’admissibilité, une note moyenne au
moins égale à 12 sur 20.
Précision des épreuves :
CORPS ADMISSIBILITE ADMISSION
INGENIEUR DE RECHERCHE
Etude par le jury du dossier Audition destinée à évaluer de candidature comprenant les capacités des candidats à un relevé des diplômes, des orienter et coordonner les titres et travaux et s’il y a lieu, diverses activités qui professionnelle (coef. 2). œuvre d’un programme de recherche ou à l’accomplissement d’une mission
(coef. 2 – durée minimale
30 minutes).
INGENIEUR D’ETUDES
Etude par le jury du dossier de candidature comprenant
Audition destinée à évaluer les capacités des candidats à un relevé des diplômes, des élaborer, mettre au point et titres et travaux et un rapport développer des techniques,
ASSISTANT INGENIEUR
TECHNICIEN DE LA
RECHERCHE
(coef. 2). résultats – (coef. 2 – durée minimale 30 minutes).
Etude par le jury du dossier Audition des candidats par le de candidature comprenant jury. Cette audition tient un relevé des diplômes, des compte de la spécificité des titres et travaux et s’il y a lieu, postes à pourvoir. Elle est professionnelle (coef. 2). vérifier les connaissances théoriques et les capacités des candidats. Elle comporte une présentation par les candidats de leur expérience professionnelle (coef. 2 – durée minimale 30 minutes).
Etude par le jury du dossier Audition des candidats par le de candidature comprenant jury. Cette audition comporte un relevé des diplômes, des la description d’une épreuve titres et travaux et un rapport pratique ou d’une
(coef. 2). relevant de la spécificité des postes à pourvoir. Cette
épreuve doit permettre de vérifier les connaissances techniques des candidats
(coef. 2 – durée 30 minutes)
13
NB : Les travailleurs reconnus handicapés, par la CDAPH et dont le handicap est déclaré compatible par cette commission avec l’emploi visé, peuvent bénéficier d’aménagements dans le déroulement des épreuves. Ils devront joindre à leur dossier de candidature tout document nécessaire délivré par la CDAPH.
L’épreuve d’admission consiste en une présentation du candidat et de son cursus professionnel suivie d’un entretien avec les membres du jury
Résultats et affectation des candidats
Inscription sur liste principale :
Les candidats admis sur la liste principale sont informés individuellement de leur admission par lettre recommandée avec accusé de réception.
Ils doivent répondre immédiatement ou au plus tard dans un délai de 15 jours
à compter de la date figurant sur la lettre envoyée par l'Institut pour faire connaître leur acceptation ou refus du poste proposé.
Tout refus de l'affectation proposée par l'Institut entraîne l'annulation de l'admission au concours.
Le candidat perd également le bénéfice de son admission au concours s'il ne répond pas dans le délai fixé.
Inscription sur liste complémentaire
:
Les candidats admis sur la liste complémentaire ne peuvent être nommés qu'en cas de désistement des candidats inscrits sur la liste principale d'admission ou dans l'éventualité d'une vacance d'emploi survenant dans l'intervalle de deux concours.
La validité de la liste complémentaire cesse automatiquement à la date du début des épreuves du concours de l’année suivante et au plus tard deux ans après la date d'établissement de ladite liste.
En cas de nomination des candidats inscrits sur la liste complémentaire, l'Institut contactera les candidats figurant sur cette liste en respectant l’ordre de mérite de la liste complémentaire rédigée par le Président du jury.
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DEROULEMENT DE CARRIERE
DES INGENIEURS ET TECHNICIENS
Stage et fin de stage
Les candidats recrutés sont nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires dans le corps dans lequel ils ont été sélectionnés.
Le stage représente une période probatoire d’une durée d’un an renouvelable une fois.
A l'issue de la période de stage, les personnels Ingénieurs et Techniciens sont nommés fonctionnaires titulaires ou prolongés en tant que stagiaires-fonctionnaires pour une année supplémentaire après avis de la commission administrative paritaire
(CAP) ou licenciés après avis de la CAP. Le stage fait l’objet d’un rapport établi par le supérieur hiérarchique du stagiaire. Dans le cas d’un licenciement, ceux qui sont titulaires d’un autre corps ou organisme seront réintégrés dans leur corps ou administration d’origine.
Grille de rémunération
Corps
Traitement Brut Mensuel
Indicatif en 2012
Ingénieur de Recherche 1 907 à 4 459 euros
Ingénieur d’Etudes
Assistant ingénieur
Technicien de la Recherche
1 713 à 3 625 euros
1 569 à 2 796 euros
1 453 à 2 602 euros
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FICHES DE
CARRIERE
16
IRD VOTRE CARRIERE
INGENIEUR DE RECHERCHE
MISSIONS
Les Ingénieurs de Recherche participent à la mise en œuvre des activités de recherche, de valorisation et de diffusion de l’information scientifique et technique.
Ils orientent et coordonnent les diverses activités techniques et administratives qui concourent à la réalisation d’un programme de recherche.
Ils peuvent être chargés de toutes les études et missions spéciales ou générales. A ce titre, ils peuvent se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.
Ils peuvent exercer des fonctions d’encadrement dans leur unité de recherche ou service.
ECHELONNEMENT INDICIAIRE
ACCES AUX GRADES SUPERIEURS
Pour être promu hors classe, vous devez
:
• soit être Ingénieur de Recherche de 1
ère
classe et justifier de 8 ans de services comme Ingénieur de
•
Recherche ;
Soit avoir atteint le 7
ème
échelon de la 2
ème
classe et justifier de 8 ans de services effectifs en 2
ème
classe ;
•
Présenter votre candidature à un examen de sélection professionnelle devant un jury désigné par le
Président de l’établissement dont la composition est la suivante :
◊
Le Président ou son Représentant,
◊
Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques et techniques prévue à l’article 235 du décret du 30 décembre 1983, ayant un rang au moins égal à celui permettant d’occuper le ou les
Grades Echelons
Indices majorés
1.11.06
HEA3
Ancienneté moyenne requise dans l'échelon emplois ouverts aux concours, dont un membre appartenant à une instance d’évaluation de l’Institut
(Commission Scientifique ou CGRA). Ces membres sont désignés par le Président. Leur nombre ne peut excéder 50 % du total des membres du jury, des personnalités scientifiques désignées par le Président. après avis de la Commission compétente :
•
Figurer sur la liste alphabétique retenue par le jury ;
•
Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi, après avis de la CAP, au vu de la liste de
INGENIEUR
4ème
HEA2
Echelon terminal
DE
RECHERCHE
Hors classe IR0
(*)
INGENIEUR
DE
RECHERCHE
1ère classe
3ème
2ème
1er
5ème
4ème
3ème
2ème
HEA1
821
734
658
821
783
734
658
3 ans
3 ans
2 ans
Echelon terminal
3 ans
3 ans
3 ans
A
C
C
E
classement des candidats retenus par le jury.
Pour être promu Ingénieur de Recherche de 1
ère
classe
:
•
Avoir atteint le 7
ème
échelon du grade d’Ingénieur de Recherche de 2
ème
classe ;
•
Etre proposé par votre responsable ;
•
Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi après avis de la Commission Administrative
Paritaire (CAP) des Ingénieurs de Recherche.
IR1 (**)
1er
11ème
10ème
9ème
582
713
686
658
3 ans
3 ans
3 ans
2 ans
ACCES
S
I
N
BONIFICATION D’ANCIENNETE
Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au moins égale à deux ans dans un pays étranger situé hors d’Europe.
Une bonification d’ancienneté d’un an, prise en compte pour l’avancement d’échelon, est accordée aux
INGENIEUR
DE
8ème
7ème
619
582
2 ans
2 ans
INR1
R
0
Ingénieurs de Recherche qui effectuent une mobilité dont la durée est au moins égale à deux ans dans un autre
établissement de recherche ou d’enseignement supérieur en France ou à l’étranger, auprès d’une administration de l’Etat ou d’une collectivité territoriale ou auprès d’une entreprise publique ou privée, à
RECHERCHE
2ème classe
IR2
6ème
5ème
4ème
550
514
492
2 ans
2 ans
2 ans l’exclusion de l’administration centrale de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette bonification ne peut être accordée qu’une seule fois au titre d’un même corps.
REDUCTION D’ANCIENNETE
3ème 464 1 an 6 mois
2ème
1er
437
412
1 an 6 mois
1 an
Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois pour 1/6
ème
des Ingénieurs de Recherche pour tout
échelon dont la durée moyenne est égale ou supérieure à 2 ans.
(*) 8 % du total des emplois
(**) 35 % du total des emplois
17
IRD VOTRE CARRIERE
INGENIEUR
D'ETUDES
Hors classe
INGENIEUR
D'ETUDES
1ère classe
IE1
INGENIEUR
D'ETUDES
2ème classe IE2
Ancienneté moyenne requise dans l'échelon
INGENIEUR D’ETUDES
MISSIONS
Les Ingénieurs d’Etudes concourent à l’élaboration, à la mise au point et au développement des techniques scientifiques nouvelles ainsi qu’à l’amélioration de leurs résultats.
Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l’information scientifique et technique.
Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.
Ils peuvent participer à l’encadrement des Assistants Ingénieurs, des personnels techniques et administratifs de l’unité de recherche ou du service auquel ils sont affectés.
ECHELONNEMENT INDICIAIRE
Grades Echelons
4ème
3ème
2ème
1er
5ème
4ème
3ème
2ème
1er
13ème
12ème
11ème
10ème
9ème
8ème
7ème
6ème
5ème
4ème
3ème
2ème
1er
Indices majorés
1.11.06
783
760
729
696
673
642
612
582
555
619
597
574
561
536
510
492
467
448
426
405
386
370
Echelon terminal
2 ans
2 ans
2 ans
Echelon terminal
4 ans
4 ans
3 ans
2 ans
Echelon terminal
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
1 an 6 mois
1 an 6 mois
1 an 6 mois
1 an 6 mois
1 an 6 mois
1 an 6 mois
1 an
ACCES IE0
ACCES IE1
ACCES AUX GRADES SUPERIEURS
Pour être promu hors classe, vous devez
:
•
Justifier de 2 années au moins dans le 5
ème
échelon de la 1
ère
classe ;
•
Etre proposé par votre responsable ;
•
Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi après avis de la Commission Administrative
Paritaire (CAP) des Ingénieurs d’Etudes ;
Pour être promu Ingénieur d’Etudes de 1
ère
classe, vous devez
•
Justifier d’une année d’ancienneté dans le 8
:
ème
échelon du grade d’Ingénieur d’Etudes de 2
ème
classe ;
•
Justifier de 9 années de services effectifs en catégorie A ;
•
Etre proposé par votre responsable ;
•
Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi après avis de la Commission Administrative
Paritaire (CAP) des Ingénieurs d’Etudes.
ACCES AU CORPS SUPERIEURS
Par concours internes
Vous pouvez vous présenter aux concours internes qui sont organisés, non seulement à l’IRD mais aussi dans toute autre administration, pour l’accès au corps des Ingénieurs de Recherche, sous réserve de justifier d’au moins 7 ans de services publics dans un corps cadre d’emploi, emploi de catégorie A ou de niveau
équivalent au 1 er
janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
Au choix
Vous pouvez être nommé, au choix, Ingénieur de Recherche de 2
ème
classe, sous réserve :
•
De justifier au moins de 9 années de services publics, dont 3 au moins en catégorie A,
•
D’être proposé par votre responsable,
•
D’être inscrit sur une liste d’aptitude annuelle établie après avis de la CAP.
BONIFICATION D’ANCIENNETE
Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au moins égale à deux ans dans un pays étranger situé hors d’Europe.
Une bonification d’ancienneté d’un an, prise en compte pour l’avancement d’échelon, est accordée aux
Ingénieurs d’Etudes qui effectuent une mobilité dont la durée est au moins égale à deux ans dans un autre
établissement de recherche ou d’enseignement supérieur en France ou à l’étranger, auprès d’une administration de l’Etat ou d’une collectivité territoriale ou auprès d’une entreprise publique ou privée, à l’exclusion de l’administration centrale de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette bonification ne peut être accordée qu’une seule fois au titre d’un même corps.
REDUCTION D’ANCIENNETE
Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois (9 mois ou 12 mois selon la durée minimale statutaire de l’échelon) pour 1/6
ème
des Ingénieurs d’Etudes pour tout échelon dont la durée moyenne est
égale ou supérieure à 2 ans.
18
IRD VOTRE CARRIERE
ASSISTANT INGENIEUR
MISSIONS
Les Assistants Ingénieurs sont chargés de veiller à la préparation et au contrôle de l’exécution de toutes les opérations techniques réalisées dans les unités de recherche et services de recherche.
Ils peuvent être chargés d’études spécifiques, de mise au point ou d’adaptation de techniques nouvelles.
Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l’information scientifique et technique. Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.
Ils peuvent participer à l’encadrement des personnels techniques et administratifs de l’unité de recherche ou du service auquel ils sont affectés.
ECHELONNEMENT INDICIAIRE
Grades Echelons
16ème
Indices
Majorés
604
Ancienneté moyenne requise dans l’échelon
Echelon terminal
ASSISTANT
INGENIEUR
AI
15ème
14ème
13ème
12ème
11ème
10ème
9ème
8ème
7ème
6ème
5ème
4ème
3ème
573
551
538
522
505
490
474
457
440
423
404
387
371
3 ans
3 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
1 an 6 mois
ACCES AU CORPS SUPERIEURS
Par concours internes
Vous pouvez vous présenter aux concours internes qui sont organisés, non seulement à l’IRD mais aussi dans toute autre administration, pour l’accès au corps des :
•
Ingénieurs d’Etudes, sous réserve que vous justifiez d’au moins 5 années de services publics au 1 er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
•
Ingénieurs de Recherche, sous réserve de justifier d’au moins 7 années de service publics dans un corps, cadre emploi ou emploi de catégorie A ou de niveau équivalent au 1 er
janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé .
Au choix
Vous pouvez être nommé, au choix, Ingénieur d’Etudes, sous réserve :
•
De justifier au moins de 9 années de services publics, dont 3 au moins en catégorie A,
•
D’être proposé par votre responsable,
•
D’être inscrit sur une liste d’aptitude annuelle établie après avis de la CAP des Assistants Ingénieurs.
BONIFICATION D’ANCIENNETE
Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au moins égale à 2 ans dans un pays étranger situé hors d’Europe.
Une bonification d’ancienneté d’un an, prise en compte pour l’avancement d’échelon, est accordée aux
Assistants Ingénieurs qui effectuent une mobilité dont la durée est au moins égale à deux ans dans un autre
établissement de recherche ou d’enseignement supérieur en France ou à l’étranger, auprès d’une administration de l’Etat ou d’une collectivité territoriale ou auprès d’une entreprise publique ou privée, à l’exclusion de l’administration centrale de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette bonification ne peut être accordée qu’une seule fois au titre d’un même corps.
REDUCTION D’ANCIENNETE
Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois pour 1/6
ème
des Assistants Ingénieurs pour tout
échelon dont la durée moyenne est égale ou supérieure à 2 ans.
2ème
1er
353
339
1 an 6 mois
1 an
19
IRD VOTRE CARRIERE
TECHNICIEN DE LA RECHERCHE
MISSIONS
Les Techniciens de la Recherche mettent en œuvre l’ensemble des techniques exigées pour la réalisation des programmes d’activité, qui sont entrepris au sein des unités de recherche ou des services où ils sont affectés. Ils peuvent participer à la mise au point et à l’adaptation de techniques nouvelles. Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l’information scientifique
et technique. Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.
Grades
Technicien de
Echelons
11ème
10ème
9ème
8ème
Indices
Majorés
562
540
519
494
Ancienneté moyenne requise dans l’échelon
échelon terminal
3 ans
3 ans
3 ans
Accès au grade de TCE par Examen de Sélection Professionnelle
Grade
Actuel
TCS
Conditions d’échelon
Ancienneté dans l’échelon
2 ans
Services effectifs dans un corps, cadre emploi de cat.
B ou de même niveau
3 ans
7ème 471 3 ans
5
ème la recherche
Classe
Exceptionnelle
6ème
5ème
4ème
3ème
2ème
449
428
410
395
380
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
Au choix
:
Etre technicien de classe supérieur, avoir au moins 1an d’ancienneté dans le 6
ème
échelon et justifier d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre emploi ou emploi de catégorie B ou même niveau.
Etre proposé par votre responsable,
Etre inscrit à un tableau d’avancement établi par le Président sur proposition des directeurs d’unité ou des chefs de service, après avis de la Commission Administrative Paritaire.
1er 365 1 an
Technicien de la recherche
Classe
Supérieure
Technicien de la recherche
Classe
Normale
420
400
384
371
358
332
327
486
466
443
345
334
325
316
314
515
491
468
445
425
405
390
375
361
348
340
2ème
1er
13ème
12ème
11ème
10ème
9ème
8ème
7ème
6ème
13ème
12ème
11ème
10ème
9ème
8ème
7ème
6ème
5ème
4ème
3ème
5ème
4ème
3ème
2ème
1er
échelon terminal
4 ans
4 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
2 ans
2 ans
2 ans
1 an
échelon terminal
4 ans
4 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
2 ans
2 ans
2 ans
1 an
Au choix
Accès au grade de TCS par Examen de Sélection Professionnelle
Grade
Actuel
TCN
:
Conditions d’échelon
4
ème
Ancienneté dans l’échelon
1 an
Services effectifs dans un corps, cadre emploi de cat.
B ou de même niveau
3 ans
Etre technicien de classe normale, avoir au moins 1an d’ancienneté dans le 6
ème
échelon et justifier d’au moins 5 ans de service effectif dans un corps cadre emploi ou emploi de catégorie B ou même niveau.
Etre proposé par votre responsable,
Etre inscrit à un tableau d’avancement établi par le Président sur proposition des directeurs d’unité ou des chefs de service, après avis de la Commission Administrative Paritaire.
Par concours internes
Vous pouvez vous présenter aux concours internes qui sont organisés, non seulement à l’IRD mais aussi dans toute autre administration sous réserve de réunir les conditions au 1 er
janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé, pour l’accès au corps des :
•
Techniciens de Classe supérieure sous réserve de justifier d’au moins 4 années de services publics.
•
Assistants Ingénieurs, sous réserve que vous justifiez d’au moins 4 années de services publics.
•
Ingénieurs d’Etudes, sous réserve de justifier d’au moins 5 années de services publics.
Au Choix en Assistants Ingénieurs :
•
De justifier au moins de 8 années de services publics, dont 3 en catégorie B,
•
D’être proposé par votre responsable ;
•
D’être inscrit sur un tableau d’avancement établi après avis de la Commission Administrative Paritaire des Techniciens de la
Recherche.
Accès Aux Grade ou Corps Supérieurs
Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au-moins égale à 2 ans dans un pays étranger situé hors d’Europe. Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois (9 mois ou 12 mois selon la durée minimale statutaire de l’échelon) pour 1/6ème des Techniciens de la Recherche pour tout échelon dont la durée moyenne est égale ou supérieure à 2 ans.
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