Adecco Parcours Athlete Emploi Manuel utilisateur

Parcours Athlete Emploi
Mode d’emploi du dispositif d’accompagnement
Mars 2011 – Convention de Mécénat d’Adecco Parcours et emploi au profit du CNOSF
Sommaire
•
Pourquoi la création du “Parcours Athlete Emploi”?
Constats
La volonté des acteurs
•
Le dispositif d’accompagnement des athlètes vers l’emploi dans le cadre du PAE
Qu’est-ce que c’est ?
Pour quels athlètes ?
Les objectifs
La durée
La méthodologie
Les modalités d’intervention des consultants
Annexes
Adecco Parcours et Emploi : présentation et contact
Parcours Athlete Emploi
Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 2
Pourquoi la création du « Parcours Athlète Emploi »?
Des Constats
Les athlètes
•De manière générale, l’entreprise se rapproche du sport en empruntant ses valeurs (la motivation,
l’esprit d’équipe, la loyauté, le courage, l’abnégation etc.)
•Malgré ce rapprochement, les ponts entre le monde du sport et celui de l’entreprise restent peu
développés et beaucoup d’entreprises demeure très réticentes à l’idée d’engager un sportif
•Pourtant, les sportifs ont des qualités reconnues par les sociologues : ambition et désire de réussite ;
combatitivité et compétitivité ; ouverture sur autrui, disponibilité à l’égard des autres ; respect des règles ;
sens de l’organisation, aptitudes à travailler en mode projet ; contrôle de l’anxiété, de la souffrance ; bonne
gestion du stress
•Mais le temps de pratique sportive a souvent empiété sur le temps de formation ou de vie en entreprise
•D’où la nécessité concrète d’un accompagnement spécifique de la carrière sportive à la carrière
professionnelle
* Source : étude « reconversion des athlètes de haut niveau » Chaire Internationale de Marketing Sportif ESSEC
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Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 3
Pourquoi la création du « Parcours Athlète Emploi »?
La volonté des acteurs
Le Groupe Adecco
Ses valeurs
Esprit entrepreunarial
Partage
Responsabilité
Sens du service
Et le sport
Une longue histoire internationale (prestataire RH des JO de Londres, Turin, Sydney…)
Une longue histoire nationale (tennis, basket, voile, rugby, golf, cyclisme).
Toute la panoplie des actions (sponsoring, fournisseur, annonceur, prestataire RH)
Un partenariat international depuis 1999 avec le CIO
pour l’aide à la reconversion des athlètes
*( cf pres jointe de l’Athlete Career Programme)
Les acteurs du monde du sport en France
•CNOSF, Ministère des Sports, Ligues, Fédérations… sont conscients de la nécessité d’accompagner les
athlètes pas uniquement dans leur performance sportive mais aussi dans leur carrière après le sport.
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Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 4
Le dispositif d’accompagnement des athlètes vers l’emploi
Qu’est-ce que c’est ?
•Un dispositif d’accompagnement des athlètes de haut niveau destiné à favoriser la transition
entre carrière sportive et carrière professionnelle et construit en partenariat entre le CNOSF,
la Fondation Groupe Adecco et Adecco Parcours et emploi.
Pour quels athlètes ?
•Les athlètes concernés sont identifiés par leur Fédération (via DTN et/ou correspondant
haut niveau). Leur dossier est transmis au comité de sélection du CNOSF qui transmet
ensuite au référent Adecco Parcours et Emploi le plus proche de leur lieu de résidence.
•La réussite de l’athlète repose sur sa démarche volontaire :
=>pas d’engagement et de motivation = pas de résultat !
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Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 5
Le dispositif d’accompagnement des athlètes vers l’emploi
Les objectifs de l’accompagnement
•L’évaluation des comportements, motivations, compétences et aptitudes en situation
professionnelle,
•La définition d’un projet professionnel,
•La maîtrise des techniques de recherche d’emploi :
•CV, lettre de motivation, entretien de recrutement, la démarche réseau,
•L’appréhension des formations, métiers, secteurs d’activités représentés sur le marché de
l’emploi,
•L’identification d’un marché cible pour prospecter les employeurs,
•La gestion efficace de la recherche d’emploi
Durée de l’accompagnement ?
•L’accompagnement se déroule sur un période maximale de 12 mois décomposée en 3
phases et organisée en rendez-vous mensuels (2h) et contacts intermédiaires, le tout étant
modulé et adapté aux contraintes de chaque athlète.
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Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 6
Le dispositif d’accompagnement des athlètes vers l’emploi
La méthodologie déployée par Adecco Parcours et emploi :
Phase 1 :
Diagnostic & Elaboration du projet
Entretien d’accueil et de diagnostic:
Détermination de l’objectif du parcours
Mise en relation avec le réseau de
partenaires : enquêtes, immersion en
entreprise : confrontation duprojet
Phase 2 :
Stratégie de Recherche et
Outillage des démarches
Organisation de la recherche d’emploi,
de formation,
du projet de création
&
réalisation des outils de communication (CV,
lettre…)
Préparation
&
simulations d’entretiens
En fonction des
besoins du sportif :
Evaluation des compétences, aptitudes et
comportements
Elaboration de projet incluant un parcours
de formation…
Diagnostic et appui à l’élaboration
du projet de création d’entreprise
Phase 3 :
Accompagnement intensif à la
reprise d’activité
Entretiens de suivi des actions
& positionnements :
Mise en relation avec le réseau
des partenaires : Collecte d’offres,
Prospection marché caché…
En fonction des besoins du sportif :
Entretiens thématiques :
Développer son réseau
Optimiser l’utilisation du
téléphone
L’autoentrepreneur
Dispositifs d’aides
Valoriser ses réalisations
significatives : réussites
sportives …
Entretien de bilan de fin de parcours
Suivi dans l’emploi, dans la formation
Pérennisation de la création d’entreprise :
Echanges avant la prise de poste,
durant la période d’essai.
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Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 7
Le dispositif d’accompagnement des athlètes vers l’emploi
Les modalités d’intervention des consultants d’Adecco Parcours et emploi :
• Conseils, informations et orientation
• Aider les athlètes à prendre confiance, se rassurer et à prendre du recul
• Préparer les athlètes à chaque étape
• Maintenir les athlètes dans une dynamique de réalisation régulière des actions
• Valoriser l’atteinte des objectifs, encourager les efforts
• Favorisent les échanges avec d’autres interlocuteurs
• Equilibrer la recherche d’emploi
• Proposer des offres d’emploi
• Faciliter la mise en relation avec son réseau de partenaires
• Garantir la confidentialité de la relation consultant / athlète
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Diapositive 8
ANNEXES
Adecco Parcours et emploi : présentation
Titre de la présentation
Date de la présentation
Slide 9
Annexe 1 : Adecco Parcours et emploi
Acteur reconnu et partenaire du service public de l’emploi
Spécialiste de l’accompagnement des publics spécifiques vers l’emploi (demandeurs d’emploi,
reclassement de salariés, seniors, jeunes, athlètes, créateurs d’entreprises)
Une structure dédiée et une implantation nationale
•Depuis 2005, près de 20.000 actions d’évaluation et bilans en faveur de demandeurs d’emploi ou
salariés, plus de 1.000 prestations de diagnostics socio professionnels à destination de demandeurs
d’emploi ou de bénéficiaires du RMI, plus de 15.000 demandeurs d’emploi ou bénéficiaires du RMI
accompagnés, plus de 400 demandeurs d’emploi accompagnés dans la création ou la reprise d’entreprise.
•215 consultants au sein de 55 structures réparties sur tout le territoire concourent à la réalisation de
prestations d’évaluation, de bilan, d’accompagnement et de mise à l’emploi et/ou de création/reprise
d’entreprises.
•nous nous appuyons sur plus de 1.500 agences d’emploi Adecco ce qui nous permet de couvrir
l’ensemble du territoire national.
•des locaux sont équipés de bureaux d’entretiens, salles de réunion, salle de ressources documentaires et
de travail avec postes informatiques avec ADSL, téléphones, fax, scanner, imprimante et la presse
spécialisée « emploi » (mis à la disposition des bénéficiaires) desservis par les transports en commun et
sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (ascenseur).
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Dispositif d’accompagnement vers l’emploi
Diapositive 10
Annexe 1 : Adecco Parcours et emploi
Un savoir faire démontré et une connaissance des sportifs de haut niveau
•Le 11 février 2005 à Turin, le Comité International Olympique (CIO) a lancé en étroite collaboration avec
Adecco le " Programme de Reconversion des Athlètes " destiné à faciliter l'insertion des athlètes sur le
marché du travail à la fin de leur carrière sportive.
•Le sport de compétition exige un énorme investissement personnel de la part des athlètes qui leur laisse
très peu de temps pour préparer leur avenir professionnel. Bon nombre d'entre eux lorsqu'ils terminent leur
carrière sportive éprouvent des difficultés à entrer dans la vie professionnelle.
CONTACT
Marie-Noëlle TAVAUD
Directeur des Activités
Directeur Ile de France
Adecco Parcours & Emploi
12 rue de Châtillon
75014 Paris
Tél. +33 1 53 58 33 82
Fax +33 1 53 58 33 89
Mobile : +33 6 25 17 63 52
marie-noelle.tavaud@ape.adecco.fr
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