Éditions Tissot Pénibilité au travail Manuel utilisateur

Sommaire détaillé
Votre service Internet sur www.editions-tissot.fr.......................................... 4
Guide de première connexion Internet........................................................... 5
Accédez à votre service sur Internet : mode d’emploi................................. 7
Recherchez un modèle sur www.editions-tissot.fr....................................... 8
Index alphabétique...................................................................................... 441
Références Internet*
Pages
Partie 1 - Définir la pénibilité au travail
Faire la distinction entre pénibilité et usure
professionnelle..................................................................PST.01.01017
Appréhender les notions de pénibilité mentale/
souffrance au travail..........................................................PST.01.02021
Comprendre les objectifs de la réforme des retraites
en matière de pénibilité.....................................................PST.01.03027
Étudier les disparités selon les secteurs d’activités..........PST.01.04031
Mesurer l’impact des rythmes de travail sur la santé........PST.01.05037
Les interactions entre pénibilité et risques
psychosociaux..................................................................PST.01.06041
Les interactions entre pénibilité et troubles
musculo-squelettiques......................................................PST.01.07045
Les interactions entre pénibilité et précarisation...............PST.01.08049
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(voir mode d’emploi page 7)
Pénibilité au travail - 2015-2016 © Éditions Tissot
PST2015-Livre.indb 9
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Sommaire détaillé
Références Internet*
Pages
Partie 2 - Cerner les obligations de l’employeur
en matière de pénibilité au travail
Respecter l’obligation de sécurité de résultat
de l’employeur...................................................................PST.02.01057
Le périmètre de la responsabilité civile et pénale
de l’employeur...................................................................PST.02.02062
Cerner les droits et devoirs des salariés...........................PST.02.03069
Connaitre les critères et seuils de pénibilité......................PST.02.04074
Rédiger la fiche individuelle de prévention
des expositions.................................................................PST.02.05078
Intégrer la pénibilité dans le document unique.................PST.02.06084
Le document unique véritable outil de gestion
de la prévention.................................................................PST.02.07089
Mettre en place un accord de prévention
de la pénibilité...................................................................PST.02.08095
Partie 3 - Diagnostiquer la pénibilité au travers
des indicateurs d’alerte
Analyser la structure démographique de l’entreprise.......PST.03.010105
Évaluer la charge mentale.................................................PST.03.020109
Examiner l’évolution professionnelle des salariés.............PST.03.030114
Étudier la performance de l’entreprise..............................PST.03.040119
Différencier les dangers et les risques..............................PST.03.050123
Impliquer les travailleurs dans l’évaluation des risques....PST.03.060129
Recenser les facteurs de pénibilité...................................PST.03.070134
Respecter les seuils applicables.......................................PST.03.080138
Effectuer des visites de sécurité.......................................PST.03.090142
Procéder à l’analyse ergonomique du travail....................PST.03.100147
Réaliser la cartographie des risques par poste
de travail............................................................................PST.03.110153
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PST2015-Livre.indb 10
Pénibilité au travail - 2015-2016 © Éditions Tissot
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Sommaire détaillé
Références Internet*
Pages
Définir des critères d’analyse pour la détermination
des postes concernés.......................................................PST.03.120157
Analyser les parcours professionnels des salariés............PST.03.130162
Organiser la concertation avec les représentants
du personnel pour poser le diagnostic..............................PST.03.140166
Grille d’évaluation des risques dus à la manutention
manuelle de charges.........................................................MOD.4733170
Mesurer la pénibilité liée à la manutention manuelle
de charges.........................................................................PST.03.150178
Grille d’évaluation des risques dus aux postures
pénibles.............................................................................MOD.4732186
Mesurer la pénibilité liée aux postures pénibles...............PST.03.160192
Grille d’évaluation des risques dus aux vibrations
mécaniques.......................................................................MOD.4743200
Mesurer la pénibilité liée aux vibrations mécaniques........PST.03.170204
Grille d’évaluation des risques dus aux agents
chimiques dangereux........................................................MOD.4740211
Mesurer la pénibilité liée aux agents chimiques
dangereux..........................................................................PST.03.180216
Grille d’évaluation des risques dus aux activités
exercées en milieu hyperbare............................................MOD.4741223
Mesurer la pénibilité liée aux activités exercées
en milieu hyperbare...........................................................PST.03.190228
Grille d’évaluation des risques dus aux températures
extrêmes............................................................................MOD.4742233
Mesurer la pénibilité liée aux températures extrêmes.......PST.03.200238
Grille d’évaluation des risques dus au bruit......................MOD.4748244
Mesurer la pénibilité liée au bruit.......................................PST.03.210249
Grille d’évaluation des risques dus au travail de nuit........MOD.4749257
Mesurer la pénibilité liée au travail de nuit........................PST.03.220262
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Références Internet*
Pages
Grille d’évaluation des risques dus au travail
en équipes successives alternantes.................................MOD.4782270
Mesurer la pénibilité liée au travail en équipes
successives alternantes....................................................PST.03.230276
Grille d’évaluation des risques dus au travail répétitif.......MOD.4781284
Mesurer la pénibilité liée au travail répétitif.......................PST.03.240291
Partie 4 - Prévenir l’usure professionnelle
et compenser la pénibilité
Typologie des actions de prévention.................................PST.04.010299
Les acteurs de la prévention.............................................PST.04.020304
Le compte personnel de prévention de la pénibilité
(C3P)..................................................................................PST.04.030308
Le financement des droits liés au compte personnel
de prévention de la pénibilité............................................PST.04.040316
Les modalités de contrôle et de traitement
des réclamations liées au compte personnel
de prévention de la pénibilité............................................PST.04.050320
Améliorer les conditions de travail....................................PST.04.060326
Aménager le poste de travail en favorisant l’ergonomie...PST.04.070330
Réduire la durée des arrêts de travail
grâce aux postes aménagés.............................................PST.04.080337
Modifier l’organisation du travail.......................................PST.04.090342
Agir sur les troubles musculo-squelettiques.....................PST.04.100348
Agir sur le stress................................................................PST.04.110355
Constituer un groupe projet..............................................PST.04.120361
Rôle et mission du groupe projet dans la prévention
des risques psychosociaux...............................................PST.04.130369
Favoriser le port des équipements de protection
individuelle (EPI)................................................................PST.04.140374
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Pénibilité au travail - 2015-2016 © Éditions Tissot
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Sommaire détaillé
Références Internet*
Pages
Les apports de la sophrologie concernant
la pénibilité morale ou psychologique...............................PST.04.150379
Construire des parcours professionnels valorisants.........PST.04.160384
Négocier un accord en faveur de la prévention
de la pénibilité...................................................................PST.04.170388
Construire un plan d’action pour réduire
les expositions et établir un lien avec le C3P....................PST.04.180393
Réaliser des questionnaires auprès des salariés..............PST.04.190398
Former aux risques physiques associés au poste
de travail............................................................................PST.04.200401
Prévenir les TMS du personnel soignant
par la formation.................................................................PST.04.210406
Prévenir les risques professionnels dans les EHPAD........PST.04.220411
La gestion des seniors......................................................PST.04.230417
Élaborer une stratégie de communication
sur la prévention de la pénibilité et le maintien
dans l’emploi des salariés exposés..................................PST.04.240422
La retraite anticipée au titre de la pénibilité......................PST.04.250430
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Pénibilité au travail - 2015-2016 © Éditions Tissot
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pénibilité au travail (C. trav., art. L. 4121­1 et C. trav., art. L.
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d’être en conformité en vous donnant tous les outils nécessaires
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vos salariés aux facteurs de pénibilité. Pratiques et
opérationnelles, elles sont commentées pour vous fournir les
points de repères nécessaires à votre démarche.
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cerner l’ensemble de vos obligations (critères et seuils de
pénibilité, évaluation, rédaction des fiches individuelles de
prévention…). Chaque fiche est construite de manière à identifier
rapidement les enjeux du thème évoqué tout en en affichant
clairement les points de vigilance et les données essentielles à
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terrain » vous apporte également tous les conseils pour
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d’évaluations et des
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