Éditions Tissot entretien d'évaluation Manuel utilisateur

Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur les entretiens d'évaluation. Ce guide vous offre des conseils pratiques pour mener un entretien annuel, évaluer les compétences, identifier les points forts et les axes d'amélioration, et définir les objectifs pour l'année à venir. Il souligne l'importance de la préparation, de la communication et de la confidentialité.

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Mener un entretien annuel d'évaluation | AI chat | Fixfr

Caractéristiques clés

  • Préparation structurée de l'entretien
  • Dialogue constructif entre manager et collaborateur
  • Identification des compétences et points d'amélioration
  • Définition d'objectifs précis et réalisables
  • Confidentialité des résultats

Questions fréquemment posées

Pour évaluer les compétences professionnelles du collaborateur, identifier ses points forts et ceux à améliorer, et fixer des objectifs pour l'année à venir.

La préparation de l'entretien, l'entretien lui-même, et la conclusion.

Le manager doit fixer un rendez-vous à son collaborateur, lui remettre un formulaire de préparation vierge et le descriptif de son emploi. Le collaborateur doit confronter ses points de vue avec ceux de son manager.
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