Section 2 – reSpect mutuel
nous fournissons un environnement de travail sûr et sain
Nous offrons des environnements de travail sûrs et sains partout où nous opérons.
Nous respectons toutes les lois et réglementations sanitaires et de sécurité et exigeons que le travail soit accompli de façon sûre et responsable. il incombe à chacun d'entre nous de respecter toutes les politiques et procédures sanitaires et de sécurité de l'entreprise et de signaler immédiatement les accidents, blessures ou dangers potentiels.
Nous offrons à tous nos employés des lieux de travail exempts de drogues. Nous encourageons tout individu confronté à un problème d'alcool ou de drogue à demander de l'aide via le programme d'assistance aux employés d'Anixter ou auprès d'autres professionnels qualifiés. Anixter se réserve le droit de demander un test de dépistage de drogues en cas d'inquiétude et tout refus de s'y soumettre entraînera un licenciement.
Nos ne tolérons aucun comportement violent ou menaçant de quelque nature que ce soit, et la possession d'armes dans les locaux d'Anixter est strictement interdite. Chacun est dans l'obligation de signaler toute menace de violence ou intimidation. Anixter prendra les mesures disciplinaires appropriées, notamment le licenciement, à l'encontre de tout employé enfreignant notre politique de lieu de travail exempt de menace.
Q Je crains que la consommation d'alcool de l'un de mes collègues puisse entraîner un problème de sécurité, mais je ne souhaite pas que mon collègue soit licencié.
Que faire ?
R Anixter se soucie avant tout de la sécurité et du bien-être de tous ses employés.
Dans la plupart des cas, les employés souffrant de problèmes liés à la consommation d'alcool seront envoyés à notre programme d'assistance aux employés pour recevoir de l'aide ainsi qu'un traitement. Si l'employé a auparavant enfreint cet aspect de notre Politique de déontologie, une action disciplinaire peut
être entreprise.
Q&R
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pour plus d'informations, veuillez consulter notre :
– réaffirmation de la politique relative aux stupéfiants
– Politique globale de violence et de réaction au travail
nous respectons la vie privée des employés
Nous respectons la vie privée et la confidentialité de tous les dossiers personnels, médicaux et financiers de chaque employé, et ne conservons que les informations nécessaires à l'exploitation d'Anixter ou exigées par la loi. Ce type d'informations est traité comme confidentiel et ne peut être copié, publié ou divulgué à une tierce partie, sauf autorisation écrite préalable de l'employé ou de notre service juridique. Nous ne communiquons jamais la moindre information confidentielle à quiconque, au sein d'Anixter ou à l'extérieur, sans besoin commercial ou juridique légitime ou sans autorisation appropriée. Lorsque nous sommes autorisés à accéder aux dossiers relatifs au personnel ou aux salaires, nous limitons la communication de telles informations sous notre responsabilité.
10 Déontologie professionnelle D'Anixter
Anixter se réserve le droit d'inspecter tous les équipements et locaux, notamment des ordinateurs, relevés téléphoniques, courriers électroniques, utilisation d'internet, documents commerciaux, bureaux et autres lieux de travail, dans les limites autorisées par les lois en vigueur.
Q L'entreprise peut-elle inspecter mes e-mails et mon utilisation d'Internet sans mon accord ou sans m'en avertir ?
R Dans la limite autorisée par les lois applicables, Anixter peut inspecter les e-mails et l'utilisation d'Internet des employés sans leur accord et sans les en avoir avertis.
Q&R
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pour plus d'informations, veuillez consulter notre :
– Politique de protection des données personnelles des employés
1.800.anixter • anixter.com 11
Section 3
resPect des clients, des fournisseurs et du marché gloBal
Nous travaillons de manière équitable et honnête et respectons nos engagements. Nous sommes conscients que nos paroles nous engagent. Notre objectif est que nos normes éthiques atteignent ou dépassent les attentes de nos clients. En retour, nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adhèrent à des normes de déontologie élevées dans la réalisation de leurs activités et qu'ils respectent toutes les lois applicables et notre
Code de conduite des fournisseurs.
“
« Les cLients ne dépendent pas de nous, nous dépendons d'eux. iLs nous accordent Le priViLÈge de Les serVir. »
« chez anixter, nous traitons Les fournisseurs comme Les cLients.
Vous pouVez donc substituer Le terme « fournisseurs » à « cLients »
dans Le texte qui précÈde, et Le reLire. » - Le « BLue Book » d'Anixter
nous respectons les informations confidentielles de nos clients, fournisseurs et concurrents
Nous savons que nos clients et nos fournisseurs comptent sur nous pour protéger leurs informations confidentielles. Les dossiers relatifs aux clients et aux fournisseurs sont extrêmement confidentiels et ne sont utilisés que dans des buts commerciaux légitimes par ceux d'entre nous qui y ont accès.
12 Déontologie professionnelle D'Anixter
